成果につながる!パートナー企業のモチベーションを高めるインセンティブイベント設計とは?
表彰式・表彰
イベント
受賞者だけでなく全社員のやる気を高揚させ、未来を共有し、一体感溢れる表彰式をご提供します。
企画や演出を駆使し、一体感の醸成や感動体験によってチャレンジ精神を刺激し、『モチベーションが向上するアワードセレモニー』をご提案・ご提供いたします。
表彰式・表彰イベントについて
表彰式・表彰イベントは、企業・組織様の業績向上に貢献した従業員、代理店などの優績者を称えるだけでなく、参加者のモチベーションへ作用し、自組織のブランディング、ミッション・ビジョン・バリューを浸透させる絶好の機会です。JTBコミュニケーションデザインでは、企業価値向上、組織の本質的課題を見極め、最適なコンセプト設計・空間・プログラムデザイン・演出をご提案いたします。時代の流れとともにニーズが高まるオンライン/ハイブリッド開催にも対応し、リアルに劣らない一体感の醸成や感動体験をご提供することで、受賞者・参加者のモチベーションも高めます。
表彰式・表彰イベントの課題
- 表彰式がいつも同じで退屈
- 毎年色々手配するのが面倒
- 他社はいったいどんなことをしているの?
- 受賞者のみの表彰式で参加者が飽きてしまう
- オンライン/ハイブリッドの開催方法を知りたい
- 会場での感染症対策のやり方がわからない
表彰式・表彰イベントの
成功の秘訣
JCDならではのアプローチである「モチベーションアップ」のための3つ秘訣
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- 01主催者からのメッセージ
「感謝」「慰労」「承認」の伝達 - 経営トップからのメッセージ、経営層がホストサイドとなったホスピタリティ溢れる運営・演出
- 01主催者からのメッセージ
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- 02表彰者の「達成感」の最大化
- 栄誉あるステージ設計、個々人にフォーカスした感動の表彰演出、全参加者が注目し讃えるプログラムで仕事への誇りを醸成、遠地にいる表彰者やその家族などもオンラインで招待可能
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- 03「表彰対象者以外の参加者」の
モチベーションアップ - 「次は自分が壇上に」と思える栄誉感の伝達、「表彰理由フォーカス」による表彰要因の気づきと学びの促進
- 03「表彰対象者以外の参加者」の
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- 04時代に即した提案
- リアル/オンライン/ハイブリッドから最適な手法を選択
JCDが選ばれる理由
- 表彰式実績NO.1
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- 実績や独自のノウハウ・研究結果に基づいた最適なご提案
- 実施目的をブラさない演出・進行をリアル/オンライン/ハイブリッドで対応
- 課題やビジョンに沿った最適な企画・イベント演出
- 安心のトータル
プロデュース -
- 会場の手配から当日のイベント運営までトータルで手配可能
- 費用や実施内容まで一括管理。費用対効果を最大限に
- 事前施策から事後対応までしっかりとプロデュース
- 参加者全員を巻き込んだ
施策展開 -
- 社内を巻き込んだ表彰制度設計
- 参加者全員が主役の表彰演出
- 参加者目線の運営計画
表彰式・表彰イベントの企画から実施までの流れ
プランニング
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- 背景・現状・課題の確認
- 実施目的の明確化
- 手法やツール、会場の選定など仕様を決定
- 詳細な実施概要の設定
制作・イベント実施
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- 実施コンセプトの策定
- 各制作物企画・制作
- 感動の演出進行・計画
- 環境に合わせた運営計画
- 予算計画作成
- 専門家監修による感染症対策
事前・事後アプローチ
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- 事前の表彰コンテストのプロモーションや告知
- 全社員のモチベーション醸成
- 次に繋がるステップの計画
- 表彰制度の設計
- 恒常的な情報提供
表彰イベントの実績のご紹介
従業員向け
ALL JTB AWARD 2025
- 企業名
- 株式会社JTB
- 会場
- オークラ東京(平安の間)
- 開催方式
- リアル開催
- 参加者数
- (来場)約1,000名(オンライン視聴) 約3,000名 ※グループ会社含む
- プログラム
ALL JTB AWARD 2025
・オープニングVTR
・プレジデントメッセージ
・各種表彰・受賞者プレゼンテーション
懇親会
・エンタメショー・ネットワーキング
・フラッシュバックVTR
- 実地目的
・組織への貢献に対する感謝と称賛を伝える
・受賞者だけにとどまらない、社員全員のモチベーションアップと一体感醸成
・成功事例やノウハウの共有で、さらなる発展に向けた社員の行動変容を促進
- 提供施策・イベント演出
700インチのメインスクリーンと両サイドの6面構成により、会場全体を包み込むダイナミックな映像空間を構築。
会場中央にレッドカーペットを配置し、受賞の余韻を楽しみながら祝福の拍手の中を歩いていただく演出を実施。さらに表彰後にはホワイエで記念撮影を行う動線を組み、栄誉を形に残す工夫を施した。
単なる「賞の授与」に留まらず、各受賞チームによるプレゼンテーションを組み込んだ。成功事例をグループ全体で共有する「ナレッジシェア」の機会を作ることで、受賞者にとっては更なるモチベーション向上へ、他参加者にとっては学びの場となる構成とした。
配信環境では最大10,000名が視聴可能なTeamsタウンホールを活用。日英2言語対応の字幕機能やバックアップ回線の完備により、グローバルな組織環境でも情報格差が生じないよう、高い信頼性と品質を維持した。
従業員向け
BS Kick-off 2025 & BS-AWARD 2024
- 企業名
- 株式会社JTB
- 会場
- ザ・プリンス パークタワー東京 コンベンションホール・ボールルーム
- 開催方式
- リアル開催
- 参加者数
- 約1,000名(グループ会社含む)
- プログラム
【第一部 Kick off】
・ストーリーテラー
・表彰プレゼン
・戦略ビジョンプレゼン
【第二部 BS-AWARD 2024】
・オープニング演出(音と光の演出・ドローン映像)
・各種表彰
・エンディングパフォーマンス(VRアーティスト)
【第三部 AWARD CELEBRATION】
・歓談、食事
・フォトスポット
※途中休憩あり
- 実地目的
・仕事への「誇り」と「意欲」を高め、全社員が働きがいをもって、会社とのエンゲージメントを高めること
・事業を取り巻く環境の再確認と、それらに対するアクション(施策)の確認を行うこと
・新たな取り組み事例の共有を通じて、戦略の実現イメージを全員で理解し事業成長を加速させること
- 提供施策・イベント演出
3面連動スクリーンと照明によるステージ設計で、華やかかつ視認性の高い空間を設計。
第一部のKick-offは、戦略をより理解し体現するために、第三者であるストーリーテラーが語り部として登場。
ストーリーの中で、これから起こる業務革新を紐解きながら、成功事例や戦略ビジョンプレゼンを実施。俯瞰的なメッセージで新たな気付きを得られる新しいプレゼンテーション手法を取り入れ、未来への期待感も醸成した。
第二部のアワードは、部署ごとの座席の真ん中にランウェイを設置し、受賞者が仲間の祝福を受けながら、スムーズにステージへ登壇できる設計に。
第三部のアワードセレブレーションでは、会場中央に本物の桜の木を設置。
桜は間伐が必要なサステナブルなものを利用し、サステナブルのイミテーション(紙で造作した桜)や、床几台・野点傘を設置して花見をイメージした空間を設計。
その他フォトスポットの待機列に「クレーンゲーム」を設置するなど、楽しみながらコミュニケーションが活性化するコンテンツを展開した。
社員向け
KBBC BRAND EVANGELIST FORUM 2024
- 企業名
- 花王ビューティブランズカウンセリング株式会社 様
- 会場
- グランドニッコー東京台場
- 開催方式
- リアル
- 参加者数
- 来場者 約110名
オンライン視聴 約300名
- プログラム
1日目:コンテスト優秀者による美容接客スキル共有会
2日目:表彰式・懇親会
- 実地目的
・ ブランド体現力の高いブランドエバンジェリストの育成
・ 美容・接客スキルの点検
・ 優秀な接客事例を共有し、全体のスキルアップやモチベーションアップを図る
- 提供施策・イベント演出
輝き(GLOW)と成長(GROW)をテーマに、参加者そして全社員の絆の醸成に向けたコミュニティハブとして機能するような美容接客スキル共有会・表彰式を開催。ブラックを基調にしたシックで華やかなステージデザインから、招待状やトロフィーなどの制作物に至るまでテーマに基づいた統一感のあるイベント設計を行った。ステージ中央には照明によって色が変わる大きな花のオブジェをあしらい、受賞者はレッドカーペットを通って登壇するなど、受賞者をより輝かせる煌びやかな舞台美術・演出照明・カメラワークを実施すると同時に、受賞者以外の社員も「自分もいつかここに立ちたい」と憧れとして目指したくなる場づくりを徹底した。
コンテンツのひとつとして、会場と全国7つの地区をオンライン中継でつなぎ、受賞者それぞれにお祝いや労いのメッセージを伝えるサプライズ企画を実施。双方向で感動の瞬間を分かち合う演出により、笑顔はもちろん涙ぐむ参加者も多く見られ、会社全体を巻き込む一体感を創出することができた。
プロデューサー紹介
ワークモチベーション向上の
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